Michaela Nováková je aktuálně šéfredaktorkou Investičního webu a moderátorkou podcastu Nahoru, nebo dolů. Věnuje se také moderování ekonomických debat a konferencí. Přes devět let byla tváří pořadu Byznys ČT24 a ekonomického zpravodajství České televize. Novinářskou kariéru začínala ve zpravodajství TV Prima. Tematicky se kromě investic ve své kariéře zaměřuje především na trh práce v kontextu makroekonomických dat, ekonomickou transformaci, development spolu s trhem bydlení a měnovou politiku.

Prezidentka Asociace Personalistů ČR

Jaroslava Rezlerová vede od roku 2001 ManpowerGroup Česká republika a dlouhodobě patří mezi nejvýraznější osobnosti v oblasti trhu práce v ČR. Je prezidentkou Asociace personalistů ČR, viceprezidentka a předsedkyní Sekce zaměstnanosti a trhu práce Hospodářské komory ČR a externí poradkyně ministra práce a sociálních věcí. Z pozice viceprezidentky aktivně působí také v Americké obchodní komoře a je zakladatelkou a členkou prezidia Asociace poskytovatelů personálních služeb. Opakovaně se umisťuje v žebřících nejvlivnějších žen českého byznysu. Jejím dlouhodobým cílem je vytvářet podmínky pro rozvoj stabilního trhu práce a prosazovat legislativu podporující férovost, otevřenost a flexibilitu pracovních vztahů.

Generální ředitelka, Kongresové centrum Praha

Svoji kariéru v cestovním ruchu začínala jako pokojská v americkém Chicagu. Po stáži v Paříži pracovala jako produktová manažerka v agentuře CzechTourism. Má za sebou zkušenost z pozice obchodní a marketingové ředitelky v President Hotel Prague, působila rovněž jako ředitelka a později jako členka a místopředsedkyně představenstva Prague Convention Bureau. I s jejím přispěním se podařilo posunout Prahu na žebříčku světových destinací dle ICCA z 19. místa v roce 2010 na 5. místo v roce 2022. S rodinou se pak vrátila na rodnou severní Moravu, brzy ji však milovaná profese přilákala zpátky do Prahy. Od jara 2020 vede Kongresové centrum Praha, které úspěšně provedla těmi nejtěžšími roky v jeho historii. Má tři syny a její vášní jsou standardní tance.

Ekonom

Přednáší a vede strategii na Metropolitní univerzitě. Je autorem několika knih, mimo jiné publikace Trhy: Měnová politika pro nadšence a investory, a ekonomickým poradcem SatoshiLabs. Slyšet ho můžete pravidelně v podcastu Ve vatě. Má doktorát z ekonomie z Vysoké školy ekonomické, vedle které vystudoval také mediální studia na Univerzitě Karlově. V minulosti byl součástí poradního sboru vlády NERV nebo hlavním ekonomem Platební instituce Roger a Banky CREDITAS, hlavním ekonomem finanční skupiny Roklen. Provázel podcastem Business Speak týdeníku Ekonom, pořadem Kdo to platí? na MALL.TV, vedl společnost bit agency, byl šéfredaktorem časopisu Trade-off, a managing directorem odborného časopisu New Perspectives on Political Economy. Byl vedoucím katedry ekonomie na VŠ CEVRO institut, vyučoval na Vysoké škole finanční a správní, na Vysoké škole ekonomické a na gymnáziích Porg a Nový Porg. Během první vlny pandemie provázel pořadem Dáme to na E15.

Členka představenstva a ředitelka divize správa ve společnosti ČEZ, a.s.

Je členkou představenstva a ředitelkou divize správa ve společnosti ČEZ, a.s., kde působí od roku 2003. Zároveň zastává roli chief sustainability officer a odpovídá za řízení ESG agendy ve Skupině ČEZ. Dlouhodobě patří mezi nejvýznamnější osobnosti českého byznysu. Poprvé se objevila v žebříčku 25 žen českého byznysu v roce 2012 a od té doby se pravidelně umisťuje na předních příčkách. Stejně tak je každoročně zařazována mezi 50 nejvlivnějších žen Česka podle časopisu Forbes.

Od roku 2023 působí jako místopředsedkyně představenstva Asociace personalistů České republiky, z. s., která je nezávislou profesní organizací v České republice, která reprezentuje zájmy celé HR komunity i zaměstnavatelů. Dále od roku 2023 je členkou a od roku 2025 prezidentkou České podnikatelské rady pro udržitelný rozvoj a aktivně se podílí i na činnosti Světové podnikatelské rady pro udržitelný rozvoj.

Významnou část své energie věnuje mentoringu a koučinku.

Právník, partner HAVEL & PARTNERS

Specializuje se na elektronické právní jednání a s tím související digitální transformaci v oblasti práva, na informační technologie, inovace a obory budoucnosti, právo duševního vlastnictví, kybernetickou bezpečnost a oblast smluvního práva. Vedle poskytování právních služeb zároveň působí jako Innovation Partner a vede interní inovační tým odpovědný za AI a automatizaci. V oblasti digitální transformace se zaměřuje především na zavádění vhodných principů elektronického právního jednání do veřejnoprávních i soukromoprávních organizací, využívání elektronické identity a jejich právní udržitelnost. Asistuje s praktickým a strategickým vývojem digitálních řešení pro český trh a angažuje se při zakládání technologických partnerství. V posledních letech se jako zástupce odborné veřejnosti podílel na přípravě klíčové digitalizační legislativy (eGovernment) a komentáře k zákonu o právu na digitální služby. V rámci práva duševního vlastnictví a informačních technologií se věnuje zejména právní regulaci využívání inovativních technologií a oborů budoucnosti obecně i specificky ve finanční sféře, poradenství v komplexních technologických transakcích, komercializaci technologických řešení, právní problematice doménových jmen, prevenci a následným opatřením při kybernetických incidentech, ochraně autorských děl a podpoře technologických partnerství. Pravidelně publikuje odborné články, přednáší v rámci Akademie HAVEL & PARTNERS a účastní se odborných konferencí.

CZ/SK Country HR Lead

Je personální ředitelkou společnosti Microsoft Česká republika a Slovensko od 1. ledna 2024. Jejím hlavním úkolem je strategické řízení lidských zdrojů napříč celou organizací, včetně developerského centra, se zaměřením na zdravou firemní kulturu, získání, rozvoj a udržení klíčových talentů a vytváření respektujícího, rozmanitého a inkluzivního pracovní prostředí podporujícího růstové myšlení. Pro dosažení těchto cílů bude Andrea úzce spolupracovat s regionálním týmem na zavádění a dalším rozvoji inovativních řešení v oblasti HR, a to včetně využití umělé inteligence. Dříve působila ve společnosti Accenture, kde během 17 let zastávala řadu vedoucích pozic v oblasti HR, jak na lokální, tak následně regionální úrovni. Díky těmto zkušenostem disponuje unikátní perspektivou a dovednostmi v oblasti nastavování strategie a transformace řízení lidských zdrojů v multikulturním a komplexním prostředí. Vystudovala Mezinárodní obchod na Vysoké škole ekonomické v Praze a ve volném čase ráda společně se svojí rodinou cestuje a poznává jiné kultury, či tráví čas aktivně v přírodě či sportem.

Inovátor, zakladatel sítě Red Button

Inovace si vybral jako prostředek k rozvoji odvahy, národní hrdosti a kultivaci společnosti jako celku. Pracoval ve společnosti 3M na pozici inovačního lídra. Tam se naučil propojovat a půjčovat si různé funkční modely z jednoho businessu do druhého. Vytvářel mosty mezi 3M, jinými firmami a institucemi, aby společně hledali win-win řešení. Rád vytváří sítě, které umožňují hledat zkratky, které jsou v dnešní rychlé době potřeba k akceleraci nápadů nebo rozvoji businessu. Baví jej nahlížet a učit se z oborů, které jsou mimo náš rámec či naši bublinu. Rád pomáhá tomu, aby lidi využívali svůj dar na maximum a spolutvořili s lidmi, kteří jsou hodnotově na stejné vlně a nebojí se říci „nevím“.

Transformační architekt, spoluzakladatel sítě Red Button

Luboš dává změny do pohybu celý svůj profesní život. Na zkušenosti z výrobní operativy, které sbíral v Procter&Gamble, navázal v The Lego Group, kde se postupně vypracoval k vedení transformačních projektů a následně k řízení technologických inovací na globální úrovni. Je spoluzakladatelem sítě Red Button. Jednou z jeho rolí je tzv. transformační architekt, kdy klienty krok po kroku provází procesem úspěšné realizace významných změn. Věnuje se především projektům v oblastech udržitelnosti, inovací, digitalizace, firemní kultury či konceptu vzdělávání ve firmách. Pro majitele/ky firem nebo top management je partnerem při řešení zásadních změn – ať už v roli mentora, externího poradce nebo dlouhodobého člena správních rad. Má za sebou stovky uskutečněných změnových projektů & odfacilitovaných workshopů a tisíce proškolených lidí.

Head of People CEE | Head of AI Centre of Excellence CEE, CBRE

V CBRE působí ve dvojí roli: jako Head of HR pro region CEE a zároveň Head of AI Centre of Excellence. Dlouhodobě se věnuje zavádění AI do firemního prostředí, od získání podpory vedení a rolloutu AI aplikací po vzdělávání zaměstnanců. Sdílí praktické zkušenosti s transformací, která se neodehrává v IT, ale především mezi lidmi.

Prompt Engineer, CBRE

Převádí možnosti generativní AI do praktických nástrojů, od promptových knihoven a AI asistentů po workflow, která šetří čas týmům v HR, financích i obchodu. Spolu s Jurajem Vrabkem tvoří dvojici „byznys + engineer“, která ukazuje, že úspěšné nasazení AI vzniká jejich propojením.

Founder, MUNIPOLIS

Inovátor a vizionář v oblasti SMART komunikace pro obce a komunity je zakladatelem chytré komunikační sítě MUNIPOLIS, nejrozšířenější komunikační platformy pro samosprávy, firmy a instituce ve střední Evropě, kterou využívá více než 4000 obcí, firem, asociací a škol a má kolem 1 000 000 registrovaných uživatelů. Věří v sílu komunikace a participace a pomáhá budovat lepší a jednotnější společnost a efektivně fungující firmy a samosprávy.

Lektorka němčiny a metodik jazykové výuky

Na na pozici Academic Director vede metodické oddělení - má tedy na starosti jak metodiku směrem do jazykové školy (vedení lektorského týmu, trénink a jejich další rozvoj lektorů), tak směrem ke klientům - zde hledá nejlepší možné řešení pro aktuální klientské požadavky a potřeby, stejně jako supervizuje přípravu méně tradičních výukových formátů. Jakkoli uznává přednosti a přínos moderních technologií včetně umělé inteligence, je zastáncem vlastního rozvoje a péče o dovednosti. Je přesvědčená, že většina lidí nedohlédne, jak ohromný přínos lidskému jedinci má celoživotní studium cizích jazyků - a upřímně smeká před každým, kdo to nevzdává.

Psycholožka a krizová interventka

Sedmým rokem působí jako konzultantka ve společnosti Assessment Systems, kde vede workshopy a webináře na téma první psychické pomoci a péče o duševní zdraví. Věnuje se také projektům zaměřeným na rozvoj a výběr zaměstnanců. Od roku 2019 spolupracuje s brněnskou Modrou linkou jako krizová interventka a lektorka. Učí krizovou intervenci, nejčastěji pracovníky v pomáhajících profesích a studenty. V současné době je v pětiletém systematickém výcviku v Gestalt psychoterapii. Poskytuje krátkodobou terapii klientům služby Employee Assisstance Programme.

Jana je konzultantka s více než dvanáctiletou praxí v oblasti byznysu. V Assessment Systems má na starosti službu Employee Assistance Program, její rozvoj, zlepšování a mezinárodní propojování.

Customer Succes Manager pro produkt Arnold

Více než 15 let se pohybuje v oblasti HR a vzdělávání. Podílel jsem se na změnách firemní kultury ve společnostech Lundegaard, iSETOS, Gordic, CPI Asset Management a Santé. Od roku 2020 je součástí Alma Career a má na starost mezinárodním produktu Arnold. V rámci Customer Success klienty provází celým procesem zaměstnaneckých průzkumů – od návrhu až po interpretaci výsledků managementu. 

Manager People Consulting, EY

Manažerka se zkušenostmi v oblasti zaměstnaneckého cyklu, řízení změn a HR procesů ve finančním sektoru má více než 10 let praxe na různých HR a poradenských pozicích. Má bohaté zkušenosti s integrací společností, organizační a digitální transformací v mezinárodním prostředí (Slovensko, Maďarsko) a praxi s definováním strategií pro lidi a kulturu, strategickým plánováním pracovních sil a budováním značky zaměstnavatele.

Psycholožka se specializacemi na psychologii práce, klinickou psychologii a psychologii dopravy společnost IQI – Individual Quality Increase s.r.o./EY

Pracovala v České národní bance jako personalista, kde se podílela na zakládání dealingu, poté v MF DNES, kde byla manažerkou redakce a podílela se na založení regionálních redakcí v ČR, následně v SPT Telecom a.s. se v rámci HR Management development podílela na založení Personálního bezpečnostního managementu ve firmě a dále se podílela na převodu firmy pod O2. Poté založila společnost IQI – Individual Quality Increase s.r.o., v rámci které vykonávala několikrát pozici HR interim krizovou manažerku, realizoval desítky projektů pro různé společnosti menší a střední až velké mezinárodní. V rámci specializace klinické psychologie spolupracuje s některými soukromými klinikami a tím si obohacuje specializaci především na psychologii práce.

Je certifikovaná mediátorka (AMCR), certifikovaná auditorka nefinanční auditorských standardů pro HR (atestační středisko DCIT), má ochrannou známku na Vyjednávání s prvky mediace u ÚPV ČR. Publikuje v médiích, napsala naučně populární knihu Zářit a nevyhořet.

Manažerka rozvoje, kultury a employee experience UNIQA

Dlouhodobě se věnuje vytváření firemní kultury a prostředí, které podporuje psychickou pohodu, otevřenost a pocit bezpečí zaměstnanců. Právě program První pomoci pro duševní zdraví vnímá jako klíčový kulturní nástroj, který pomáhá převádět hodnoty a záměr péče o lidi do každodenního chování, rozhovorů a rozhodnutí. Ukazuje, že duševní zdraví není jen individuální téma, ale součást kultury, která určuje, zda si lidé dokážou včas všimnout, ozvat se a nabídnout podporu.

Cognitive AI Engineer / Developer

Doktorand v oblasti umělé inteligence, který dříve absolvoval magisterské studium informačních a řídicích technologií. Během své profesní dráhy získal také dvouleté zkušenosti v automobilovém průmyslu, kde se věnoval především principům lean production. Jeho zájem o moderní technologie jej však následně přivedl do světa IT. V technologickém sektoru působil nejprve jako Linux administrátor, později se zaměřil na vývoj a nasazování virtuálních asistentů, čemuž se věnoval více než rok a půl. Společně s kolegy také spoluzaložil dvě společnosti, které úspěšně působí na trhu dodnes.

Seniorní odborná asistentka v oblasti HR | Výzkumnice | Fakulta ekonomiky a managementu ČZU

Působí jako odborná asistentka a výzkumnice v oblasti řízení lidských zdrojů. Ve své akademické i profesní praxi se dlouhodobě zaměřuje na HR management, talent management, týmovou spolupráci a personální poradenství. Má bohaté zkušenosti s výukou i výzkumem na bakalářské a magisterské úrovni. Doktorské studium absolvovala na Fakultě ekonomiky a managementu České zemědělské univerzity v Praze, kde se specializovala na oblast Human Resource Management. Aktivně se angažuje také v profesních organizacích zaměřených na firemní kulturu a etiku. Vedle akademické činnosti se věnuje rozvoji moderních přístupů k vedení lidí a propojení teoretických poznatků s praxí.

Obchodní ředitelka Up Benefity

Ve své roli propojuje byznys s lidskostí, rozvoj týmů s leadershipem a tradiční svět benefitů s moderními digitálními řešeními. Dlouhodobě se věnuje tomu, jak mohou benefity a digitalizace interní komunikace společně podporovat firemní kulturu, vztahy na pracovišti i angažovanost zaměstnanců. Věří, že právě způsob, jakým firmy komunikují se svými lidmi, dnes výrazně ovlivňuje to, jaké pracovní prostředí vytvářejí. Vedle byznysu je její velkou vášní bytová architektura – je certifikovanou interiérovou designérkou, a i zde hledá cesty, jak promyšleně vytvářet prostor pro pohodu, kreativitu a dlouhodobou udržitelnost.

Šéfredaktorka časopisu HR forum | Moderátorka panelové diskuze

V oblasti komunikace a HR se pohybuje celý svůj profesní život. Má zkušenosti z médií, kde působila mj. jako moderátorka diskusních pořadů v České televizi, vedla také přílohy Lidových novin. Zaměřuje se na konzultace v oblasti firemní interní komunikace a efektivní využívání komunikačních platforem, moderuje odborné debaty a konference. V současné době působí rovněž jako šéfredaktorka odborného personalistického magazínu HR forum.

HR Leader, Kyndryl

Kryštof Radek je absolventem magisterského oboru psychologie na Palackého univerzitě v Olomouci. Během své kariéry se stal uznávaným HR lídrem s bohatými zkušenostmi z předních globálních společností, jako jsou General Electric a Johnson & Johnson. V těchto firmách se podílel na strategickém řízení lidských zdrojů, kde se zaměřoval na rozvoj talentů, zlepšování employee experience a implementaci inovativních HR strategií. Od roku 2023 působí ve společnosti Kyndryl na pozici Director, Country HR.

Executive Director of Human Resources, Komerční banka

Zkušený manažer v oblasti lidských zdrojů s dlouholetou praxí v mezinárodních korporacích napříč průmyslovými i službovými odvětvími. V současnosti působí jako výkonný ředitel lidských zdrojů ve společnosti Komerční banka. Během své kariéry zastával vedoucí HR pozice ve společnostech jako Telefónica O2 Czech Republic či ArcelorMittal, kde se podílel na řízení a transformaci lidských zdrojů na národní i evropské úrovni. Specializuje se na tvorbu a implementaci HR strategií, řízení výkonu, talent management, rozvoj leadershipu a zaměstnanecké vztahy. Má rozsáhlé zkušenosti s transformačními projekty, organizačními změnami a budováním moderních HR funkcí podporujících byznys. Je absolventem Univerzity Palackého v Olomouci, kde studoval sociologii a vzdělávání dospělých se zaměřením na řízení lidských zdrojů. Patří mezi zakládající členy Asociace personalistů ČR.

HR ředitelka EY v České republice 

Olga Lamačková působí jako HR ředitelka EY v České republice a je HR lídrem EY pro region střední a jihovýchodní Evropy (Central), zahrnující Bosnu a Hercegovinu, Českou republiku, Chorvatsko, Maďarsko, Černou Horu, Slovensko, Slovinsko a Srbsko. Má více než 25 let zkušeností, začínala v roce 1999 v Arthur Andersen v oblasti auditu a účetnictví. Od roku 2007 pracuje v HR, nejprve jako HR business partner a od roku 2008 jako Talent leader pro Českou republiku. V posledních letech se mimo jiné věnuje konzultačním projektům v oblasti lidských zdrojů.